Дори шефът ви иска да напусне

В Страхотна оставка се просмуква в офиса на ъгъла, като 70% от ръководителите на ниво C казват на социологическите специалисти на Deloitte, че сериозно може да напуснат работа, която поддържа по-добре тяхното благосъстояние.

Защо има значение: Ако шефът, който определя правилата, се чувства изгорял, не е изненадващо, че много от обикновените хора също са неспокойни.

  • 57% от служителите в проучването на Deloitte казаха, че им е писнало и да напуснат.

Шофиране на новините: А доклад публикувано днес от Deloitte и фирмата за пазарни проучвания Workplace Intelligence установиха, че ръководителите на C-suite се чувстват също толкова изтощени и депресирани, колкото работниците, които им докладват. В анкета, проведена през февруари…

  • 76% от висшите служители казаха, че пандемията се е отразила негативно на цялостното им здраве.
  • 81% казват, че подобряването на собственото им равновесие е по-важно от напредването на кариерата им в момента.

Някои изпълнителни директори настояват за промени. 83% казаха, че ще разширят ползите за благосъстоянието на компанията си през следващите 1-2 години, докато 77% казаха, че компаниите трябва да бъдат задължени да отчитат публично „показатели за благосъстоянието на работната сила“.

Попитан дали са предприели някакви стъпки за да помогнат на служителите да се смекчат, 20% от C-suites казаха, че са забранили имейлите след работно време, а 35% казаха, че карат служителите да си правят почивки през деня.

  • 35% изпращат бележки, увещавайки служителите да си вземат почивка и да прекъснат връзката – а 29% казват, че се опитват да дадат пример, като правят това сами.

Да, но: Има голяма разлика между начина, по който висшите служители възприемат усилията си и това, което казват работниците.

  • 84% от ръководителите на C-suite казаха, че смятат, че техните работници процъфтяват от гледна точка на психичното здраве – но само 59% от служителите оценяват собственото си психично здраве като “отлично” или “добро”.
  • 91% от хонорите казват, че виждат себе си като грижовни лидери – но само 56% от работниците смятат, че шефовете им се интересуват от тяхното благосъстояние.

„Това, което открихме, беше това мнозинството [of C-suite executives] искат да направят нещо по въпроса, но просто не са направили нещо по въпроса, „Дан Шаубел, основателят на Workplace Intelligence, каза на Axios.“ Така че е било повече приказки и по-малко действия.

  • Отговорът не е само да се вземат повече ползи за психичното здраве, но да се преоцени всичко за това как функционира работното място – включително грижи за деца и възможности за работа от разстояние, каза Шаубел.

Между редовете: Констатациите на Deloitte са верни за наемателите на изпълнителни директори. „Това, което виждаме, е, че хората подават оставки, за да се опитат да намерят по-добро място, по-добър баланс между работата и личния живот, по-добра култура“, казва Шон Коул, основател на Cowen Partners, пред Axios. „Това е „страхотното разместване“, както го виждаме.“

  • Жени ръководители са били удари особено силно с претоварване на работа по време на пандемията и непропорционално голям брой търсят работа – или се оттеглят.
  • В последните Анкета на LinkedIn установи, че мениджърите и директорите на средно ниво искат четиридневна работна седмица дори повече от техните отчети.

Но “C-suite е остров” където корпоративните уелнес политики – като изключване и игнориране на имейли – не са непременно приложими, каза Коул.

  • „До известна степен за това им се плаща“, отбеляза той.
  • „Те наистина трябва да си поставят граници“, за да останат щастливи и фокусирани, каза Коул.
  • Намирането на нова работа не винаги е отговорът: „Тревата не е по-зелена“, особено за главен изпълнителен директор.

Какво следва: Изгарянето на C-suite може потенциално да се превърне в по-просветени ползи и политики на работното място – или не, тъй като икономическият спад поставя повече фокус върху крайния резултат.

методология: Проучването на Deloitte, проведено по имейл от февруари. 8-21, включваше 1050 ръководители на C-suite в САЩ, Обединеното кралство, Канада и Австралия и равен брой служители. Респондентите са били „осигурени с малък паричен стимул“ за участие.

.