Много ръководители на C-suite искат да напуснат поради прегаряне: проучване

Повече от две трети от мениджърите в най-печеливите C-suite в корпоративната Америка казват, че обмислят дали да напуснат работата си поради прегаряне, според резултатите от проучване на Deloitte, публикувано в сряда.

Проучването установи, че 69% от ръководителите на C-suite казват, че „сериозно обмислят да напуснат работа, която по-добре поддържа тяхното благосъстояние“. Това е в сравнение с 57% от редовните служители, които отговарят по същия начин.

По същия начин 56% от ръководителите на C-suite казаха, че вече са напуснали дадена роля в миналото, защото това има отрицателно въздействие върху тяхното благосъстояние, в сравнение с 48% от служителите.

„Една от причините за разликата може да е, че в сравнение със служителите, ръководителите често са в по-силно финансово положение, което им дава възможност да търсят нови възможности за кариера със собствено темпо.“ Изследователи от Deloitte казаха в доклад върху резултатите от анкетата.

Изглежда, че моралът на изпълнителните директори се е влошил от началото на пандемията от COVID-19 – като 76% от служителите в C-suite съобщават, че това има отрицателно въздействие върху цялостното им благосъстояние.

Ръководителите са по-склонни да кажат, че обмислят да напуснат, отколкото редовните служители.
Getty Images / iStockphoto

Но признанието сред ръководителите на собствените им чувства на прегаряне все още не се е превърнало в засилено взаимодействие със служителите, които изпитват същия проблем, показа проучването.

Докато 91% от ръководителите казаха, че смятат, че работниците вярват, че компанията се грижи за тяхното благополучие, 56% от служителите посочват, че смятат, че ръководителите на техните компании ги подкрепят.

„Това е забележителна празнина, за която C-suite трябва да работи, за да разреши“, добавят авторите на проучването на Deloitte.

Тези, които напуснаха работата си, достигнаха рекордно високи нива през последните месеци, тъй като работниците се възползваха от стегнатия пазар на труда, за да търсят по-добри възможности. Изселването на работници е станало известен разговорно като “Великата оставка”.

Около 4,4 милиона американци са напуснали работата си през април, според федерални данни. Междувременно през този месец работодателите са имали около 11,4 милиона работни места.

Експертите обаче предупреждават, че условията, позволяващи на работниците да напуснат работните си места, може скоро да се изпарят, тъй като Федералният резерв повишава лихвените проценти, за да се бори с инфлацията. Работодателите са склонни да съкращават работните места и бюджетите по време на по-строга икономическа политика.

Стивън Рос, магнат за недвижими имоти милиардер предположи, че началото на рецесията може да накара работниците, които се противопоставят на плановете за „връщане на работа“, да променят мелодията си поради възможността за съкращения.

По-рано тази седмица бившият министър на финансите Лари Съмърс предупреди, че националното ниво на безработица, което в момента е 3,6%, е вероятно ще се повиши значително тъй като Фед предприема стъпки за понижаване на цените.

Проведено от Deloitte и Workplace Intelligence, проучването измерва отговорите от общо 2100 респонденти в Съединените щати, Обединеното кралство, Канада и Австралия. Пулът от проучвания се състоеше от 1050 ръководители на C-suite и 1050 служители.

Анкетата е проведена по имейл от 8 до 21 февруари.

.