Berichten zufolge verliert Apple wegen der Return-to-Work-Richtlinie den Leiter des maschinellen Lernens

Ian Goodfellow von Apple soll seinen Mitarbeitern eine Notiz hinterlassen haben, in der es heißt: „Ich glaube fest daran, dass mehr Flexibilität die beste Strategie für mein Team gewesen wäre“.

Apples Director of Machine Learning, Ian Goodfellow, verlässt den Technologieriesen Berichten zufolge nach fast vier Jahren aufgrund seiner Return-to-Work-Politik, so die Tech-Reporterin Zoë Schiffer von The Verge

sagte Schiffer auf Twitter dass Goodfellow seinen Mitarbeitern eine Notiz hinterlassen hat, in der es heißt: „Ich glaube fest daran, dass mehr Flexibilität die beste Strategie für mein Team gewesen wäre“.

„Er war wahrscheinlich der meistzitierte ML-Experte des Unternehmens“, twitterte Schiffer am 7. Mai.

Apple kündigte seine Pläne an seine Büros wieder öffnen im März, als CEO Tim Cook den Mitarbeitern in einem Memo mitteilte, dass sie ab dem 11. April gestaffelt an den Arbeitsplatz zurückkehren würden. Dieses Rückkehrdatum galt für die Mitarbeiter des Unternehmens, von denen viele seit mehr als zwei Jahren von zu Hause aus gearbeitet hatten.

Laut Cooks Memo mussten die Mitarbeiter von Apple ab dem 11. April mindestens einen Tag pro Woche im Büro arbeiten, drei Wochen später wurde dies auf zwei Tage pro Woche erhöht. Bis zum 23. Mai sollen Apple-Mitarbeiter mindestens drei Tage die Woche im Büro sein.

Cook räumte in dem Memo ein, dass die Rückkehr für einige „eine beunruhigende Veränderung“ und für andere ein „lang erwarteter Meilenstein“ und eine „positive Veränderung“ sein könnte. Er sagte, das Unternehmen werde weiterhin flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten anbieten und betonte, dass die Wiedereröffnung den lokalen Richtlinien rund um Covid-19 entsprechen würde.

Andere Technologiegiganten haben ähnliche Pläne angekündigt, ihre Büros wieder zu eröffnen und ein hybrides Arbeitsmodell an ihre Arbeitsplätze zu bringen. Unternehmen sind sich jedoch uneinig, ob ihre Mitarbeiter in einem Hybridmodell ins Büro zurückkehren sollen oder die Möglichkeit haben, voll flexibel zu sein.

Google hat nachgesehen eine hybride Politik ähnlich wie bei Apple, wo die Mitarbeiter drei Tage im Büro und zwei Tage remote arbeiten. Twitter schaut auf a flexiblere Zukunftmit Mitarbeitern, die im Büro, aus der Ferne oder in einer hybriden Anordnung arbeiten können.

Jack Dorsey, der als Twitter-CEO zurückgetreten ist letzter NovemberEr sagte zu Beginn der Pandemie, dass die Mitarbeiter dazu in der Lage sein würden Arbeiten Sie für immer aus der Ferne wenn sie wollten.

Das sagte Airbnb-CEO Brian Chesky in einem Interview mit ZEIT gestern (08.05.) dass Büros künftig flexibler werden und „das Büro, wie wir es kennen, vorbei ist“.

Dies folgt auf eine Ankündigung von Chesky im letzten Monat, in der er sagte, dass alle Airbnb-Mitarbeiter arbeiten können von überall sie wählen.

Ab September dürfen die Mitarbeiter des Unternehmens in mehr als 170 Ländern bis zu 90 Tage im Jahr an jedem Standort leben und arbeiten.

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