„Mehr ausländische Arbeitskräfte benötigt“: Unternehmen fordern eine Neuklassifizierung des Dienstleistungssektors, um die Personalknappheit zu bewältigen

SINGAPUR – Die Singapore Business Federation (SBF) möchte, dass die Regierung und verwandte Interessengruppen die Klassifizierungen innerhalb des Dienstleistungssektors überprüfen, damit Unternehmen, die auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind, mehr dieser Arbeitnehmer einstellen oder Arbeitnehmer, die in pandemiebedingten Rollen tätig waren, neu einstellen können, um dem beizutreten Sektor.

Diese gehörten zu den Vorschlägen, wie man das bekämpfen könnte Personalknappheit innerhalb des Sektors, veröffentlicht in einem am Donnerstag (12. Mai) veröffentlichten SBF-Bericht.

Einzelhändler, die auf den Bericht geantwortet haben, sagten HEUTE, dass sie den Vorschlag zur Überprüfung der Klassifizierungen innerhalb des Sektors unterstützen. Denn der Dienstleistungssektor hat viele verschiedene Bereiche wie z Nahrungsmittel und Getränke (F&B), Abfallmanagement und Finanzen, jeweils mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Ebenen Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften.

Einige von ihnen waren jedoch anderer Meinung, dass Arbeitnehmer, die in pandemiebedingten Rollen wie Botschaftern für sichere Distanzierung tätig waren, leicht in den Dienstleistungssektor versetzt werden können, da es zu wenige von ihnen gibt, um die Personallücken zu schließen, und ihre Fähigkeiten möglicherweise nicht dafür geeignet sind Sektor.

Weitere Vorschläge unter den neun im Bericht genannten Vorschlägen sind eine bessere „sektorübergreifende Zusammenarbeit“, um eine höhere betriebliche Effizienz zu erreichen, z.

Ein weiterer Vorschlag ist, dass Unternehmen mit den Gewerkschaften und postsekundären Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um mehr Arbeitnehmer auszubilden und sie im Sektor zu halten.

SBF sagte in dem Bericht, dass zwar die Situation des Arbeitskräfteangebots sei eine Lockerung erwartet Da Singapur dazu übergeht, mit Covid-19 zu leben, war dies nicht unbedingt für den Dienstleistungssektor der Fall.

„Die Realität vor Ort ist ein Rekordanstieg der offenen Stellen mit dem Hochfahren der Wirtschaftstätigkeit, der jedoch auf Schwierigkeiten bei der Besetzung stößt Stellenangebotedie das wachsende Missverhältnis von Fähigkeiten und Einstellungen auf dem Arbeitsmarkt widerspiegelt “, heißt es in dem Bericht.

Lam Yi Young, Chief Executive Officer von SBF, sagte: „Um den Ruf Singapurs als effizientes und lebendiges Geschäfts- und Freizeitziel der Wahl zu wahren, benötigt die Dienstleistungsbranche Zugang zu geeigneten und ausreichenden Arbeitskräften, um ihren Betrieb zu unterstützen und selbst wenn sie die Automatisierung von Prozessen verdoppeln und Um Arbeitsplätze neu zu gestalten, müssen Unternehmen weiterhin in der Lage sein, ausreichend lokale und ausländische Arbeitskräfte zu rekrutieren und zu halten.

Er fügte hinzu, dass SBF mit anderen Wirtschaftsverbänden und Kammern an dem Bericht gearbeitet habe.

Herr Andrew Kwan, Präsident eines solchen Handelsverbands, der Restaurant Association of Singapore, sagte: „Während Unternehmen konzertierte Anstrengungen unternehmen, um unser Beschäftigungsangebot zu verbessern, um Talente anzuziehen, kurzfristiger Arbeitskräftemangel angegangen werden müssen, damit der Betrieb wieder aufgenommen und ausgebaut werden kann.

Längerfristig müsse die Personalpolitik “die sich verändernde Struktur der einheimischen Erwerbsbevölkerung mit dem wachsenden Wohlstand der Haushalte und den höheren Bildungsabschlüssen der jüngeren Arbeitskräfte widerspiegeln”, fügte er hinzu.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published.